Les avantages d'être propriétaire

Chez WestJet et WestJet Encore, nous nous engageons à ce que les WestJetters aient droit à un ensemble de récompenses qui sont à la fois équitables et compétitives, comme un juste salaire marchand, des avantages sociaux collectifs flexibles, un régime d'achat d'actions auquel l'employeur contribue en parts égales, des primes associées au rendement et bien sûr, des privilèges sur les vols.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail agréable en encourageant des initiatives telles que les stations de travail ergonomiques. Pour nous, toutes les occasions sont bonnes de célébrer notre succès avec une fête et des petits gâteaux. Bien que nos WestJetters aiment leur emploi au sein de la compagnie aérienne, nous sommes également conscients qu'ils veulent profiter de la vie en dehors du travail. Nous prenons fortement la conciliation vie-travail à cœur et nous soutenons les déplacements des employés.

Nous savons que les préoccupations financières font partie de la vie. Les échelles salariales sont révisées chaque année afin de nous assurer de toujours offrir une rémunération compétitive sur le marché. Les évaluations annuelles encouragent le développement professionnel selon les objectifs que se fixe chaque WestJetter.

Lorsque la période de probation de trois mois est terminée, les WestJetters sont admissibles à notre régime d'avantages sociaux flexible. Chaque WestJetter a la possibilité de choisir la couverture qui saura répondre adéquatement à ses besoins personnels ainsi qu'à ceux de sa famille. Chaque année, les WestJetters ont la possibilité de réévaluer leur couverture afin de l'ajuster aux besoins propres à leur situation personnelle.

Les propriétaires se sentent concernés, chose que nous prenons au sérieux chez WestJet. Lorsque les employés ont terminé la période de probation de trois mois, ils peuvent choisir de prélever un pourcentage déterminé de leur salaire et de le verser dans le régime d'achat d'actions. La compagnie égalera généreusement le montant de chaque contribution à l'achat d'actions par l'employé. Les employés de WestJet peuvent cotiser jusqu’à 20 pour cent de leur salaire, et les employés de WestJet Encore, jusqu’à 10 pour cent. Toutes les cotisations des employés sont égalées par la compagnie.

Deux fois par année, les WestJetters se rassemblent pour partager leur succès collectif dans le cadre de la participation aux profits. En tant que propriétaires de la compagnie aérienne, nous sommes tous concernés par la prospérité de WestJet et WestJet Encore. Une portion des profits de WestJet est distribuée à chacun des WestJetters afin de souligner la contribution de tous. Le Prix de rendement pour les propriétaires est aussi payé à tous les WestJetters une fois par année selon notre capacité à atteindre ou à dépasser nos objectifs. Les quatre indicateurs de l'entreprise qui déterminent ces résultats sont la sécurité, le respect des horaires, l'expérience des invités et les coûts.

Les WestJetters aiment voyager. Nos privilèges de voyage WestJet et WestJet Encore peuvent vous aider à vous rendre dans les villes de notre réseau aérien ainsi que vers un monde de destinations avec d'autres compagnies aériennes qui sont nos partenaires. Des rabais sont offerts sur les forfaits de vacances, la location de voitures et les excursions. Vous pouvez même amener un compagnon et votre famille avec vous.

Chez WestJet et WestJet Encore, nous respirons tous le même air. Notre doctrine égalitaire de WestJet donne droit aux mêmes conditions pour chaque employé, à un environnement de travail ouvert où la collaboration règne ainsi qu'à des commodités comme un centre de conditionnement physique sur place pour encourager le bien-être. Nos lieux de travail sont certifiés par le programme Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) grâce à nos constructions écologiques et nos opérations soucieuses de l'environnement.