Les femmes de l’air

Photo d'un groupe de femmes souriantes faisant carrière dans l'aviation chez WestJet

Au cours de l’histoire, des femmes révolutionnaires du domaine de l’aviation ont pris leur envol et ont ouvert la voie aux prochaines générations. Raymonde de Laroche a reçu sa licence de pilote en 1910 et a été la première femme au monde à l’obtenir. Amelia Earhart fut la première aviatrice à voler seule pour traverser l’océan Atlantique en 1932. Passons maintenant à 2020, où les femmes ne représentent que 5 % des pilotes dans le monde.

En 2020, WestJet s’engage à inspirer davantage de femmes à poursuivre une carrière dans le domaine de l’aviation. Même si nous sommes la compagnie aérienne internationale avec le troisième plus haut pourcentage de femmes pilotes en Amérique du Nord*, seulement 7,1 % des pilotes de WestJet sont des femmes.

* 2020, The International Society of Women Airline Pilots., Une compagnie aérienne internationale est définie comme un transporteur mondial, voyageant à l’extérieur de l’Amérique du Nord.

La vidéo met en scène 2 148 ailes de pilote afin de représenter chacun des pilotes de WestJet. La voix hors champ est celle d'Ed Sims, président et chef de la direction de WestJet. La voix d'Ed, qui dirige WestJet, illustre l’engagement de l’organisation quant à une représentation équitable. Pendant les prochaines années, la diversité sera notre force alors que nous continuons d’élargir notre présence mondiale et que nous transportons nos invités plus loin que jamais.

 

Les femmes chez WestJet ouvrent la voie

La représentation compte et elle est plus que jamais importante pour les femmes et les jeunes filles qui se voient représentées dans tous les types de carrières. Rencontrez des WestJetters qui sont une source d’inspiration pour la nouvelle génération de femmes.

 

« Les enfants déterminent ce qu’ils peuvent devenir en fonction des exemples qui les entourent. » [source, site en anglais]

Ashlee Tanner

Gestionnaire, Ingénierie de la flotte

Lorsqu’elle était petite, inspirée par la carrière de sa mère, Ashlee Tanner aspirait à devenir une chirurgienne. Toutefois, elle a rapidement compris à l’école secondaire qu’elle n’avait pas vraiment de fortes aptitudes pour la biologie... en lire plus

Ashlee Tanner, Gestionnaire de l’ingénierie de la flotte

 

Patricia Gauthier

Gestionnaire régionale, Aéroports internationaux

Lorsqu’elle était jeune, grandissant à Montréal, Patricia Gauthier avait un lien indéniable avec l’aviation. « Mon père m’emmenait lors de ses voyages d’affaires à Toronto... en lire plus

Patricia Gauthier, Gestionnaire régionale des aéroports internationaux

 

Colleen Tynan

Directrice, Centre d’appels

À l’été 1988, Colleen Tynan et sa famille ont passé des vacances à Hawaii. À cette époque, les vols n’étaient pas abordables, ce qui a rendu cette occasion très attendue et rare aux yeux de Colleen... en lire plus

Colleen Tynan, Directrice du centre d’appels

 

Rose Streete

Membre d’équipage de cabine

Avant de devenir une membre d’équipage de cabine en 2016, Rose Streete était terrifiée à l'idée de prendre l’avion. Pour Rose, prendre l’avion signifiait ternir fermement l’accoudoir, tout en appréhendant le décollage et l’atterrissage... en lire plus

Rose Streete, Membre de l’équipage de cabine

 

Virginia Svilans

Première officière d’appareils 737

Virginia Svillans a été mise en contact avec l’aviation alors qu’elle était encore très jeune. Issue d’une famille d’immigrants, elle retournait souvent en Europe pour visiter sa famille et ses amis alors qu’elle était enfant... en lire plus

Virginia Svilans, Première officière d’appareils 737

 

Ed Sims

Président et chef de la direction

Les histoires de ces cinq femmes WestJetters et de leurs expériences présentées dans le cadre de la Semaine des femmes de l’air et de la Journée internationale de la femme m’ont donné une belle leçon d’humilité... en lire plus

Ed Sims, Président et chef de la direction

 

Où vous voyez-vous? Apprenez-en plus sur les possibilités de carrières chez WestJet.

 

Engagements de WestJet pour 2020

Les femmes qui occupent des postes de direction n’apportent pas uniquement d’importants avantages, mais elles sont aussi indéniablement une ressource inestimable et irremplaçable pour toute entreprise. En 2020, nous concentrerons nos efforts sur la réduction de l’écart entre les sexes au sein de notre équipe de direction générale. En ciblant les leaders, notre souhait est de créer un milieu de travail diversifié et inspirant pour tous les WestJetters.

Programme de développement du leadership pour les femmes

Ce nouveau programma lancé en 2020 icible les talentueuses gestionnaires émergentes afin de soutenir leur développement

Programme sur la direction de leaders

Notre nouveau programme sur la direction de leaders comprendra du mentorat direct de la part des membres de l'équipe de direction générale de créer l’égalité dans les occasions et de combler l’écart entre les sexes dans les rôles de leaders.

Formation pour les leaders sur l’évaluation des talents

Nous offrons une variété de modules sur la gestion et l’évaluation du rendement aux leaders de WestJet dans le cadre de notre programme iLead, de les aider à faire tomber leurs suppositions et leurs préjugés lors de l’évaluation des talents.

  • Centre d’évaluation des meilleurs talents
    WestJet prévoit lancer un centre d’évaluation des meilleurs talents pour s’assurer que les bons outils et critères utilisés lors de l’évaluation des meilleurs talents sont constants, équitables et quantifiables.
    Nouvelle réinitialisation du recrutement avec les leaders
    WestJet offrira une formation en ligne sur les façons d’évaluer les candidats et de faire tomber les préjugés.

Connecter les femmes du domaine de l’aviation

Logo d'Elevation Aviation
Logo de WestJet

WestJet est fière de soutenir Elevate dans sa mission de sensibiliser davantage les femmes aux carrières dans le domaine de l’aviation.

 

Centre d’apprentissage

Certains élèves des écoles secondaires de l’Alberta découvriront le monde de l’aviation sous un tout nouvel angle, rencontreront des gens inspirants et en apprendront davantage sur les métiers grâce à des présentations données par un mentor, des conversations, des activités interactives et des visites.

Visites à travers le pays

Il s'agit de visites éducatives et inspirantes qui mettent en lien des femmes de tous âges avec des professionnelles de l'industrie. Les participantes peuvent écouter des histoires racontées par ces dernières tout en leur posant des questions, visiter diverses installations aéroportuaires et explorer une variété de métiers dans le domaine de l’aviation avec un groupe de femmes aux vues similaires.

Gala Inspire

Inspire recueille des fonds pour nos programmes de mentorat et de bourses, ainsi que pour The Elevate Aviation Learning Centre. Chaque dollar collecté va à l’organisme Elevate, lui permettant de répandre l’information au sujet des carrières dans le domaine de l’aviation, de fournir aux femmes des conseils étape par étape afin d’atteindre la sécurité financière et d’aider à combler l’écart des sexes dans l’industrie.

WestJet est fière de collaborer avec Elevate pour ces initiatives impressionnantes qui habilitent les femmes.