所有者权益

在西捷航空和西捷安可航空,我们承诺为所有西捷人提供公平且有竞争力的总奖励套餐,其中包括固定底薪、灵活的团队福利、公司适当的股权购买计划、绩效激励措施,当然还有飞行特权。

我们通过人体工程学工作站等计划努力为您打造良好的工作环境,并且我们还会经常以各种理由举办纸杯蛋糕派对来庆祝我们的成就。我们还知道,西捷人不但热爱他们在航空公司的工作,他们同样热爱工作之外的生活。我们强调在工作和生活之间实现平衡,并支持员工参加旅行。

我们知道底线对于生活至关重要。我们每年都会重新审核薪酬组合,确保始终提供有市场竞争力的薪酬体系。年度审核工作将根据每一位西捷人设定的目标推动他们的职业发展。

当西捷人通过三个月的试用期后,他们将符合条件参加“我的福利”灵活福利计划。每一位西捷人都可根据自己和家庭的需求选择合适的福利内容。每一年,西捷人都有机会重新评估他们的福利内容并根据个人的情况进行相应的调整。

企业关怀,并且我们非常重视员工关怀。当西捷人通过三个月的试用期后,他们将符合按自己工资的特定比例购买员工股权计划的要求。公司会毫不吝惜地将所支付的金额兑换成同等比例的股权。西捷航空的员工最多可按 20% 的薪水比例购买,西捷安可航空的员工最多可按 10% 的薪水比例购买。所有购买股权的员工都将获得公司分配的同等比例的股权。

西捷人每年会组织两次集会,通过盈利分成活动来分享我们共同的成果。作为航空公司的所有者,我们所有人都为西捷航空和西捷安可航空的持续繁荣出一份力 — 为此,公司会为全体西捷人派发一部分利润,以表彰他们的杰出贡献。所有者绩效奖励计划还会根据我们达到或突破四个关键业务指标(包括安全性、准时绩效、乘客体验和成本)的目标的情况,每年为全体西捷人派发一次奖励。

西捷人热爱旅行。我们的旅行特权可带您前往西捷航空和西捷安可航空航班网络中的任意城市,或者到达我们合作航空公司运营的各个目的地。我们为度假套餐、租车和游玩等服务提供销售折扣。您甚至还可以携带伴侣和家人通行。

在西捷航空和西捷安可航空,每个人都有权进入行政洗手间。我们的平等理念为所有员工提供照明权利、开放式协作环境以及现场健身中心等设施,鼓励员工保持身体健康。我们的园区获得了能源与环境设计认证 (LEED),结构环保,操作简单。