Super emplois
Nos équipes
Que vous vous voyiez dans les airs, au sol ou auprès de nos invités, nous sommes là pour vous accueillir à bord.
Pour d’autres occasions avec certains de nos partenaires WestJet, veuillez visiter les sites suivants pour connaître les postes et les emplacements :
COVID-19 : Mise à jour sur l’embauche
En octobre 2021, WestJet a mis en œuvre une politique de vaccination contre la COVID-19 afin de respecter les exigences du gouvernement fédéral. Étant donné que la sécurité de tous nos WestJetters et de nos invités était une priorité à ce moment, tous les WestJetters actifs et les nouveaux employés devaient être entièrement vaccinés.
Le 14 juin 2022, le Groupe WestJet a accueilli avec joie l’annonce du gouvernement fédéral indiquant la levée des exigences en matière de vaccins pour les employés sous réglementation fédérale à compter du 20 juin 2022.
Le Groupe WestJet est heureux d’être en mesure d’harmoniser nos exigences internes et de suspendre notre politique de vaccination pour tous les WestJetters actuels (actifs/inactifs/en congé) et pour les futurs employés à compter du 27 juin 2022. Ce relâchement des exigences fédérales en matière de vaccination est toutefois considéré comme une simple suspension, et non une dissolution. Cela signifie que si le gouvernement fédéral réinstaure l’exigence en matière de vaccin, le Groupe WestJet devra faire de même.
Nous sommes prudemment optimistes que cette suspension signifie la fin de la pandémie et nous croyons que ce changement est bon et sécuritaire.
Nous embauchons activement pour plusieurs de nos postes de première ligne et au sein de la Société. L’industrie du transport aérien continue d’être l’une des industries les plus touchées. Elle continue de se stabiliser grâce à l’embauche de nombreux nouveaux membres de l’équipe pour soutenir le regain d’intérêt envers les voyages. Nous avons encore des listes de rappels actives qui doivent être examinées et prises en compte dans le cadre de nos pratiques d’embauche.
Nous travaillons avec certains de nos principaux partenariats scolaires afin de poursuivre notre engagement à former de futurs talents et d’assurer la santé et la croissance de l’industrie aéronautique au Canada.
Nous continuons d’offrir une expérience d’embauche virtuelle comme principal moyen de communiquer avec nos candidats et de communiquer avec eux grâce à la technologie vidéo tout au long du processus d’embauche. Dans certaines situations pour des rôles déterminés, des entrevues en personne peuvent avoir lieu.
WestJet a mis en œuvre un nouveau programme de travail à distance, dans lequel certains employés, selon la nature de leur rôle, peuvent avoir la possibilité de travailler de la maison. Notre campus a ouvert de nouveau pour soutenir les personnes qui doivent impérativement travailler à partir du bureau.
Méfiez-vous des annonces et offres d’emploi frauduleuses
WestJet met tout en œuvre afin de vérifier la légitimité des offres d’emploi qui sont annoncées à l’externe et qui ne sont pas directement affichées sur notre page carrières à westjet.com. WestJet ne ne demandera jamais d’argent aux chercheurs d’emploi ni de renseignements personnels (c.-à-d. le numéro d’assurance sociale, les renseignements bancaires) autres que ceux requis pour un curriculum vitae.
Toutes les personnes qui réussissent à obtenir une offre d’emploi de WestJet, que ce soit directement ou indirectement, doivent toujours passer par un processus de recrutement formel comprenant un entretien avec un membre de l’équipe des talents de WestJet.
Si vous soupçonnez une activité frauduleuse en rapport avec un emploi chez WestJet, veuillez communiquer avec talent@westjet.com.
Conseil : Vérifier l’adresse électronique est un moyen rapide de savoir si votre offre potentielle est une fraude. Les courriels légitimes des employés de WestJet se terminent par @westjet.com. Certaines fraudes récentes proviennent d’adresses de courriel similaires.
Ces prix, qui reposent sur de vrais commentaires de nos invités, rendent hommage au bon travail effectué par nos 14 000 WestJetters et aux soins qu’ils offrent.
Lire les commentaires ou donner un commentaire sur un vol.
Nos valeurs se reflètent dans tout ce que nous faisons.
Agir comme un propriétaire
Je suis responsable de mes décisions et de leurs résultats.
Avoir notre travail à cœur
Je fais les bonnes choses et je fais bien les choses parce qu’elles me tiennent à cœur.
Accepter et relever le défi
J’ai le courage d’un champion, et suis infatigable dans ma quête d’excellence.
Unir nos efforts pour réussir
Je joue pleinement mon rôle et ne fais qu’un avec l’équipe. Ensemble, nous prenons notre envol.
« C’est incroyable le nombre de vies sur lesquelles nous avons eu une influence positive depuis 1996. Et cela me remplit de fierté. »
Colleen – Directrice, Centre d’appels
Travailler chez WestJet
« J’ai travaillé pour plusieurs autres compagnies aériennes et aucune d’entre elles n’avait une culture aussi solide et un tel souci des gens que WestJet. »
Mathieu – Technicien d’entretien d’aéronefs
Rémunération, récompenses et avantages sociaux
Salaire concurrentiel
Couverture d’assurance collective flexible
Participation aux profits
Régime d’épargne de WestJet
Privilèges de vol dans les 10 premiers jours
« WestJet possède un véritable esprit de communauté. L’entreprise agit en accord avec ses valeurs et elle encourage et aide chacun d’entre nous à faire de même. »
Virginia – Premier officier 737
La sécurité avant tout
Bien avant le décollage, des milliers d’heures de préparation, de formation et de soins sont investies dans chaque vol de WestJet. « Au-delà de l’appareil » lève le rideau sur les incroyables mesures prises par nos WestJetters pour assurer le confort et la sécurité de chaque invité.
John, capitaine chez WestJet
Tim, technicien d’entretien d’aéronefs
Elisa, membre de l’équipage de cabine