À propos de WestJet

WestJet fut créée en 1996 par Clive Beddoe et une équipe de partenaires qui, comme lui, croyaient qu'une personne qui paie moins pour son vol ne devrait pas pour autant en avoir moins pour son argent.

C'est avec cette idée, trois appareils, cinq destinations et 220 WestJetters sympathiques que nous avons amorcé notre aventure. Aujourd'hui, cette aventure se poursuit avec une équipe de 12 000 WestJetters passionnés, une flotte d'appareil Boeing 737 de la nouvelle génération et un réseau de plus de 100 destinations à travers notre réseau. Notre engagement continu envers une croissance éclairée tient compte de notre impact sur l'environnement, des communautés que nous desservons et des gens que nous rencontrons sur une base quotidienne.

Oui, ce sont nos appareils qui vous transportent, mais c'est grâce au bon service de nos WestJetters que le temps s'envole et que vous vous sentez comme chez vous à bord de nos appareils. De là vient notre devise « Chez nous, comme chez vous. » En fait, notre culture d'entreprise est presque entièrement axée sur notre engagement à vous offrir une superbe expérience-invité. Après quatre années consécutives au sommet du palmarès des dix cultures d'entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone Human Capital, WestJet a été intronisée à son Temple de la renommée en 2010. En 2011, WestJet a été nommée Champion en service à la clientèle par J.D. Power And Associates (une de seulement deux entreprises canadiennes, et la seule ligne aérienne, à figurer sur la liste). WestJet s'est aussi classée au 3e rang parmi les meilleurs employeurs au Canada selon une étude d'Aon Hewitt, et ses agents de bord ont été nommés les meilleurs au Canada par FlightNetwork.com. De plus, WestJet a été nommée la ligne aérienne préférée au Canada. Encore une fois.

Enrichir la vie de tout le monde dans le réseau WestJet.

  • Engagement envers la sécurité
  • Attitude positive et passion pour tout ce que nous faisons
  • Reconnaissance de nos invités et de nos gens
  • Amabilité, gentillesse et bienveillance
  • Intégration des intérêts des WestJetters et de l'entreprise
  • Honnêteté, ouverture et respect des engagements