Plus qu'un simple chèque de paie

Après 180 jours d’emploi, les employés sont admissibles à cotiser jusqu'à 20 % de leur salaire de base à leur régime d'épargne de WestJet et WestJet versera un montant équivalent à celui-ci. Les employés de Encore sont admissibles à une cotisation de 10 %.

Le Prix de rendement pour les propriétaires est octroyé aux WestJetters une fois par année selon notre capacité à atteindre ou à dépasser nos objectifs. Les quatre indicateurs de l'entreprise qui déterminent ces résultats sont la sécurité, le respect des horaires, l'expérience des invités et les coûts.

WestJet offre un régime de participation au partage des profits des employés dans lequel les employés admissibles peuvent recevoir une prime fondée sur notre bénéfice d'exploitation avant impôts. La participation au partage des profits est basée sur la marge des profits de WestJet, versée deux fois par année en mai et en novembre.

Avantages sociaux flexibles après 90 jours d’emploi, nous offrons un régime flexible d'avantages sociaux pour les employés à temps plein et à temps partiel qui vous donne droit aux avantages sociaux de base. Les pilotes sont admissibles aux avantages sociaux dès leur premier jour d’emploi.

Privilèges de vol WestJet dans les 10 premiers jours. Vous pouvez vous envoler n’importe où avec WestJet/WestJet Encore, en attente, sur une base illimitée, pour un tarif de base de 0 $ plus les taxes applicables.

Chaque employé reçoit un nombre défini de laissez-passer d’invité par année (au prorata) après 90 jours, qui peuvent être donnés et 8 vols aller simple confirmés à 50 % de rabais.

Après six mois de service, vous pouvez voyager avec nos partenaires aériens pour un tarif de base réduit, en attente.